IT毕业生谈薪酬必备问题

我最近一直在忙着找工作，通过求职过程中和几家公司HR的面谈，结合数十家大中型公司在宣讲会上对福利部分的介绍，我对咱们IT行业的毕业生在谈薪酬时应该准备的几个问题进行了简单整理，希望能够对各位正在找工作、或者准备找工作的同学有所帮助。毕竟只是一个人的总结嘛，所以难免会有疏漏，也希望各位朋友能够一起补充完善。

1、薪酬 

基本薪资（废话），每年发放多少个月？多出来的部分，在一年中的什么时间发放（年中还是年末）？

2、涨薪速度

每隔多长时间涨一次薪水，平均涨幅是多少？

3、保险年金

五险一金是按照哪个基数来上缴的？除五险一金外，是否还有其他项目，比如补充医疗保险、补充养老保险或企业年金？

4、福利补贴

除基本薪水外，是否还有其他福利补贴或者以现金形式发放的酬劳？这部分每年多少钱？

5、股票期权

入职后有没有股票和期权激励；工作满一定年限之后呢？

6、户口、工作居住证（适用于北上广等有限制落户的城市）

是否可以解决当地户口？如果指标不足以Cover所有人的话，按什么规则来分配？如果可以，是否有附带的限制条件（比如服务年限、违约金）？如果不可以，是否可以无违约金解约？

是否可以帮助办理当地的工作居住证？需要什么附加条件？

7、工作就餐

公司是否有食堂？是否有就餐补贴或者免费食堂？

8、加班

周六是否需要自愿/强制加班？晚上加班的话，是调休还是发加班费，是否有餐补？如果调休，能否可以落实？如果发放加班费，按什么标准来发？几点之后可以报销打车费用，是否有上限？

9、假期

除国家法定节假日外，有多长时间的额外假期？事假和病假有多长天，是否有带薪/半薪的事假/病假？如果是女生的话，有多长时间的产假？

PS：外企的假期一般会比较长。

10、签约年限

合同签多长时间？

11、实习期

实习期有多长时间？实习期的薪水占正式薪水的多大比例？如果毕业前可以来实习的话，是否可以抵消实习期？

12、签约毁约

签约的最后期限是什么时间？是否需要签订三方协议？如果解约的话，需要支付多少违约金？