IT毕业生谈薪酬必备问题

2015-11-06

毕业生求职

我最近一直在忙着找工作,通过求职过程中和几家公司HR的面谈,结合数十家大中型公司在宣讲会上对福利部分的介绍,我对咱们IT行业的毕业生在谈薪酬时应该准备的几个问题进行了简单整理,希望能够对各位正在找工作、或者准备找工作的同学有所帮助。毕竟只是一个人的总结嘛,所以难免会有疏漏,也希望各位朋友能够一起补充完善。

1、薪酬

基本薪资(废话),每年发放多少个月?多出来的部分,在一年中的什么时间发放(年中还是年末)?

2、涨薪速度

每隔多长时间涨一次薪水,平均涨幅是多少?

3、保险年金

五险一金是按照哪个基数来上缴的?除五险一金外,是否还有其他项目,比如补充医疗保险、补充养老保险或企业年金?

4、福利补贴

除基本薪水外,是否还有其他福利补贴或者以现金形式发放的酬劳?这部分每年多少钱?

5、股票期权

入职后有没有股票和期权激励;工作满一定年限之后呢?

6、户口、工作居住证(适用于北上广等有限制落户的城市)

是否可以解决当地户口?如果指标不足以Cover所有人的话,按什么规则来分配?如果可以,是否有附带的限制条件(比如服务年限、违约金)?如果不可以,是否可以无违约金解约?

是否可以帮助办理当地的工作居住证?需要什么附加条件?

7、工作就餐

公司是否有食堂?是否有就餐补贴或者免费食堂?

8、加班

周六是否需要自愿/强制加班?晚上加班的话,是调休还是发加班费,是否有餐补?如果调休,能否可以落实?如果发放加班费,按什么标准来发?几点之后可以报销打车费用,是否有上限?

9、假期

除国家法定节假日外,有多长时间的额外假期?事假和病假有多长天,是否有带薪/半薪的事假/病假?如果是女生的话,有多长时间的产假?

PS:外企的假期一般会比较长。

10、签约年限

合同签多长时间?

11、实习期

实习期有多长时间?实习期的薪水占正式薪水的多大比例?如果毕业前可以来实习的话,是否可以抵消实习期?

12、签约毁约

签约的最后期限是什么时间?是否需要签订三方协议?如果解约的话,需要支付多少违约金?


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